Существует множество психологических тестов, направленных на выявление определенных профессиональных и личностных качеств, проверку квалификации и т. д. Основные их ограничения — большие затраты времени на обработку, обязательное наличие специального образования у исследователя и низкая прогностическая ценность результатов для практики.
Мы предлагаем ознакомиться с удобным инструментом современной бизнес-психологии — LAB-profile , или метапрограммным профилем. Этот метод основан на составлении и анализе метапрограммного портрета личности. С его помощью можно выявить наиболее важные характеристики стиля мышления сотрудника, что позволяет прогнозировать, насколько успешно кандидат справится с тем или иным видом деятельности; определить, какими ресурсами он располагает.
Компьютерное тестирование — самый быстрый и надежный способ понять, подходит ли Вам соискатель и поможет сразу понять некоторые личностные особенности.
Метапрограммы – это устойчивые стратегии восприятия окружающего мира и поведенческих реакций. На любых действиях человека лежит отпечаток его личностных метапрограмм. Метапрограммы (МП) — это фильтры в восприятии окружающего мира и действий человека. С помощью МП формируются убеждения о мире, людях и о себе самом.
Метапрограммы являются ключевыми моментами в процессах мотивации и принятия решения. Знать МП – значит знать, как человек воспринимает информацию, как он принимает решения. Только зная МП можно прогнозировать действия человека и определить степень надежности. Метапрограммы можно определить в ходе наблюдения за человеком, изучая факты биографии, в ходе беседы по речи и по поведению, по высказанным убеждениям или при помощи специальных тестов.
Тестовая оценка метапрограмм (ТОМ) – диагностическая методика, которая позволит быстро определить индивидуальные особенности человека.
Корпоративным клиентам, кадровым и рекрутинговым агентствам:
- Программа «ТОМ» способна определить степень соответствия соискателей занимаемой должности, и прогнозировать результативность его работы, возможные зоны конфликтности
- Программа «ТОМ» может определить степень совместимости руководителя с любым из своих сотрудников
- Любые квалификационные характеристики персонала, без анализа личной результативности и эффективности – просто школьные сочинения
- «ТОТ» Определит биологическую предрасположенность соискателей к определенной профессии, должности
- Определит совместимость и выявит зоны возможных конфликтов, несоответствия в восприятии мира обслуживающего персонала и частных нанимателей.
- Поможет создать внутренний кадровый резерв компании.
- Прогнозировать степень надежности, лояльности, идентифицировать личностные и корпоративные ценности сотрудников.
Это лишь 1/10 часть возможной диагностики и прогнозирования с помощью программы «ТОМ». Напишите, какой кадровый вопрос (о характере, активности, результативности, способах мотивации сотрудников) вызывает у Вас затруднения и наши специалисты с помощью современных методик, быстро и качественно помогут решить волнующие Вас задачи.
